2016年的7月份，集團(tuán)公司通過校招、網(wǎng)站招聘、現(xiàn)場面試等幾個(gè)渠道在各地招納了十名應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過崗前一周的培訓(xùn)考核進(jìn)行第一輪篩選，剩下7名學(xué)生作為升陽升集團(tuán)第三梯隊(duì)的成員，分配到各個(gè)職能中心、分子公司、事業(yè)部進(jìn)行繼續(xù)學(xué)習(xí)。時(shí)間飛逝，秋去春來，如今各位第三梯隊(duì)的同事們加入升陽升這個(gè)大家庭已經(jīng)有八個(gè)多月了。應(yīng)董事長辦公室提議要求，特定于2017年2月10日在集團(tuán)公司總部八樓會議室舉行座談會，希望通過交流分享工作以及生活中的點(diǎn)滴，來為新一年乃至未來的職業(yè)生涯繪制出一幅嶄新清晰的藍(lán)圖。

集團(tuán)公司董事長尚定剛先生、徐賢明、關(guān)德勝、溫志輝、行政管理中心許春林和鄧金芽、歐祥文參加了此次座談會，外區(qū)分公司第三梯隊(duì)的同事則通過網(wǎng)絡(luò)連線參加了此次座談會。

座談會現(xiàn)場

座談會以各位第三梯隊(duì)的同事分別從工作現(xiàn)狀總結(jié)、工作中存在的困惑、對未來的職業(yè)規(guī)劃以及對公司的合理化建議四個(gè)方面做口頭陳述報(bào)告為開端。同事們各抒己見，均對自己的崗位做了精彩的總結(jié)以及提出了自己未來的職業(yè)規(guī)劃方向。同時(shí)有的同事也表達(dá)了自己在工作中遇到的困惑，主要是目前自己所接觸的工作內(nèi)容和以前在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)出入很大，總會憂慮手頭上的工作雜而不專。還有的同事也就自己所在的部門人員配置方面提出了個(gè)人的見解，即刻引起了熱烈討論，座談會氣氛一度達(dá)到火熱。

緊接著就是各位參加座談會的領(lǐng)導(dǎo)以及導(dǎo)師代表分享自己在工作中的心得以及對行業(yè)的認(rèn)識，同時(shí)與第三梯隊(duì)的同事們進(jìn)行面對面的親切交談。其中導(dǎo)師代表歐詳文就提到，年輕就是最大的資本，作為新生代的你們，要多學(xué)習(xí)、敢闖敢拼。財(cái)務(wù)管理中心的溫總也表示十分感慨：看著眼前這幾張稚嫩的面孔，不知不覺之間，已經(jīng)是從剛剛踏出校門初到公司培訓(xùn)時(shí)那般的懵懂成長為現(xiàn)在都是能在各個(gè)部門崗位獨(dú)當(dāng)一面的能手了。語重心長地勉勵(lì)在座的各位年輕同事，一定要保持好這股學(xué)習(xí)的勁頭，在現(xiàn)在的崗位上生根發(fā)芽，才能在以后的職業(yè)生涯中開花結(jié)果。經(jīng)過各位導(dǎo)師們的分享后，董事長助理徐賢明結(jié)合自身的經(jīng)歷，敦促年輕的同事們：要在崗位勤練技能，積累經(jīng)驗(yàn)，只有最終沉淀下來的才是最好的。聽著領(lǐng)導(dǎo)們、導(dǎo)師們的分享，第三梯隊(duì)的同事們也奮筆疾書，生怕錯(cuò)過每一處分享、每一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間就在這諄諄教誨中悄然流逝……

座談會的最后，董事長也和同事們分享了一些自己的心得：

1、無論從事哪個(gè)行業(yè)、在哪個(gè)崗位，心態(tài)端正很重要，要時(shí)刻抱有從零開始、超越自我的心態(tài)；

2、選對行業(yè)很重要，目前環(huán)衛(wèi)行業(yè)整體市場開放率還不大，你們第一步的選擇選對了，接下來就要盡快進(jìn)入角色，在日常工作中思考、分析、歸納、總結(jié)。

3、潛力是逼出來的、辦法是想出來的、技能是練出來的，前面三步走好了，才能向管理方面轉(zhuǎn)換。

學(xué)習(xí)沒有捷徑，但適當(dāng)?shù)慕涣髂茏屛覀兓麨榱阏业礁玫膶W(xué)習(xí)方法。通過交流，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層才能了解員工下屬的需求；通過溝通，作為集團(tuán)公司的新生代力量才能理解到集團(tuán)公司人才戰(zhàn)略的宏圖大計(jì)。這是一次別開生面的座談會，這不僅是體現(xiàn)了集團(tuán)公司對第三梯隊(duì)關(guān)懷培養(yǎng)，同時(shí)也是集團(tuán)百年樹人理念的確切體現(xiàn)。

最后，祝第三梯隊(duì)各位年輕的同事們，能在升陽升這大平臺、大家庭中，學(xué)有所成、走得更高更遠(yuǎn)。